التخطي إلى المحتوى
قانون العمل الجديد ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين
قانون العمل الجديد ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين

مزايا قانون العمل الجديد لمن هم بسن التقاعد ، شروط تضمن حقوق العامل

قانون العمل الجديد الذي تم مناقشته بمجلس الشيوخ الذي تم طرحه من قبل الحكومة حيث تعد هذه القوانين ذات أهمية كبيرة للمواطنين وتنص على الكثير من الضوابط بالإضافة إلى أنها تعمل على الاستقرار والأمن الوظيفي،

فضلا عن مزايا القانون العمل الجديد ومنها مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الذين قد وصلوا إلى سن المعاش، غير أنه يمكن للعامل مَدّ سن التقاعد وسنتحدث عن هذه المزايا التي نص عليها القانون في الدستور القادم

مزايا قانون العمل الجديد لمن هم بسن التقاعد

قانون العمل الجديد ومزايا مكافأة نهاية الخدمة للعاملين

  • طبقا لمشروع القانون الخاص بالعمل والعمال قد نصت المواد رَقَم 146، 145، 144 على أن العامل الذي وصل لسن التقاعد يستحق مكافأة بمقدار نصف شهر عن كل عام قد قضاها في العمل للأعوام الخمسة الأولى له، بالإضافة إلى شهر عن كل عام من السنوات التالية للعام الخامس له في العمل.
  • فضلا على أن القانون نص أيضا على انه يستحق للعامل مَدّ سن التقاعد وفقا لعدد من الحالات التي قد تم ذكرها في القانون.

شروط تضمن حقوق العامل

  • حدد القانون أنه وفقا للعقد الذي تم بين العامل وصاحب العمل بانه يمكن إنهاء العقد للعامل الذي وصل سن التقاعد إذا كان هذا العقد لا يحدد مدة أما في حالة إذا كان العقد محدد المدة فلا يمكن إنهاء العمل إلا بانقضاء مدته.
  • ووفقا للقانون يتم تطبيق الأحكام الخاصة بالتأمين الاجتماعي المتعلق بسن العامل المستحِقّ للمعاش، و يمكن للعامل أن يستمر في العمل كي يصل إلى المدة التي يستحق فيها العامل المعاش.
  • وفقا لأحكام القانون الخاصة بالتأمينات الشيخوخة والوفاة للعامل الذي قد مَدّ مدة عمله أنه يتم الصرف اجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل عام تالي للسنه الخامسة وهذا ينطبق في حالة إذا لم يكن له حقوق.