التخطي إلى المحتوى
قانون العمل الجديد .. علاوة سنوية ومزايا تأمينية
قانون العمل الجديد

وتلك العلاوة لا تكون أقل من القيمة ثلاثة بالمائة من قيمة الأجر الخاص بالاشتراك للتأمين وتلك العلاوة تعد مستحقة بعد الانقضاء لعام كامل بداية من أول يوم عمل وهذا ما يكون نسبة للقواعد الخاصة بتنظيم تلك العلاوة

عاجل اليكم تفاصيل قانون العمل الجديد 2022 من خلال موقعنا عربي نيوز، المواد القانونية التي تخص القوانين للعمل الجديدة للعام ألفين اثنين وعشرين قد حظيت ببالغ الاهتمام من مختلف المواطنين

وهذا ما يكون وسط عمليات البحث المتزايدة على مختلف المحركات البحثية، ومن خلال الآتي من السطور القادمة نتعرف بالتفصيل على أهم المعلومات التي تخص المواد لقانون العمل الجديد وما قد تضمنته وما يجب على مختلف المواطنين أن يكونوا على دراية تامة به.

تفاصيل قانون العمل الجديد 2022 القطاع الخاص

حيث يترقب الكثير من العاملين بمؤسسات القطاع الخاص الصدور الخاص بالقانون للعمل الجديد والذي يعد من بين أهم حلقات الوصل ما بين العامل ومن يقود العمل،

ويقوم بالتنسيق فيما بينهما وهذا ما يكون مسبب لحالة من التوازن ومختلف مواد القانون تكون متضمنة للكثير ن المميزات المهمة والتي تتعلق بالعمال بالقطاع الخاص بكافة مؤسساته،

وهذا من حيث كل ما يتعلق بالعلاوات التي يتم تحديدها سنويا وكل ما يتعلق بالمزايا الأخرى والتي تتعلق بالتدريبات التي يتم توفيرها لفئة العمال بمختلف الاختصاصات.

تعرف على قوانين العمل الجديد 2022

حيث من بين أهم ما تتضمنه مواد القانون الخاص بالعمل الجديد هو أن تكون هناك صيغة لعقد عمل ما بين الطرفين يكون جديد وهذا ما يعهد فارض للكثير من الحقوق على الشخص مالك العمل

ويكون ملزوم بها ناحية العامل مع توفير العديد من الامتيازات الأخرى والتي تتعلق بالمزايا التأمينية المقدمة من جهة العمل، مع الاستحقاق للعلاوة التي يتم منحها لكافة العاملين وبشكل سنوي

وتلك العلاوة لا تكون أقل من القيمة ثلاثة بالمائة من قيمة الأجر الخاص بالاشتراك للتأمين وتلك العلاوة تعد مستحقة بعد الانقضاء لعام كامل بداية من أول يوم عمل وهذا ما يكون نسبة للقواعد الخاصة بتنظيم تلك العلاوة

إقرأ أيضاً :