التخطي إلى المحتوى
شروط و تعديلات الخروج على المعاش المبكر و مزاياه
شروط المعاش المبكر للموظفين

أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهراً، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.

ضرح مجلس النواب المصري بالموافقه على تعديلات قانون جديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، تشمل شروط التقاعد المبكر لموظفي الدولة المصريين، يحدد قانون التأمين والمعاشات الجديد بعض الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل التأهل للتقاعد المبكر، ومن خلال مقالنا هذا سنوضح لكم اهم التفاصيل والمعلومات التي تخص قانون التأمينات والمعاشات الجديد وشروط الحصول على المعاش المبكر، فتابعونا.

شروط المعاش المبكر للموظفين

  • اولاً يحق لمن لا يجاوز سن الخمسين سنة طلب الخروج علي المعاش المبكر، ولكن بالإضافة إلى عدد من الشروط الواجب توافرها للحصول علي المعاش المبكر وفقاً للتعديلات الجديدة على قانون التأمينات والمعاشات.
  • إذا كان قد جاوز سن 50، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عاماً تسوى حقوقه التأمينية على أساس فترة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
  • ثانياً من توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تمنح الحق في معاش لا يقل عن أجر أو دخل التسوية الأخير، ولا يقل عن الحد الأدنى للمعاش الموضح إليه في الفقرة الأخيرة من المادة 24 من هذا القانون.
  • ثالثاً أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهراً، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.
  • رابعاً أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، مثلما هو معمول به في القانون الحالي.

فئات يحق لها الجمع بين المعاش والراتب

  • و يوجد الكثير من الفئات التي تستحق الحصول على المعاش فى القانون الجديد.
  • الأرملة أو الأرامل، و لكن يجب توثيق عقد الزواج الابنة التي لم تتزوج، والابن بشرط ألا يكون قد بلغ 21 سنة إلا لو كان عاجزاً أو طالب علم الإخوة والأخوات.
  • يجب إثبات إعالة المؤمن عليهم اولاً ووفقاً لشروط اللائحة التنفيذية.

إقرأ أيضاً :